Oferujemy wsparcie na każdym etapie zatrudniania pracowników pochodzących spoza terenów Polski. Dzięki nam, pracownicy otrzymają zezwolenia na legalną pracę czasową i stałą, uzyskają wizę krajową oraz możliwość legalnego pobytu w Polsce. Oferujemy również opiekę nad sprawami pracowniczymi na dalszym etapie współpracy z nimi m.in. przedłużanie kart pobytu.
POBYT CZASOWY Z PRACĄ
Z naszego doświadczenia wynika, że najczęściej wybieraną formą legalizacji pobytu czasowego jest jednolite zezwolenie na pobyt i pracę.
Cudzoziemiec przebywający w Polsce może wystąpić o pobyt czasowy w ramach jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. Mamy wówczas do czynienia z jedną procedurą, w jednym urzędzie. Do tej procedury musi jednak włączyć się pracodawca, wypełniając odpowiedni załącznik do wniosku. Wadą takiej formy legalizacji pobytu jest konieczność składania kolejnego wniosku w momencie podjęcia pracy u innego pracodawcy.
Świadcząc usługi dla firm, dbamy o to, aby wszelkie zmiany w warunkach zatrudnienia pracownika były zgodne z przepisami dotyczącymi legalizacji zatrudnienia, jak również nie stanowiły przeszkody w kolejnych procedurach legalizacyjnych.
ZEZWOLENIE NA PRACĘ
Poniżej zamieściliśmy najczęstsze sytuacje, w których warto wystąpić o odrębne zezwolenie na pracę:
- kiedy cudzoziemiec przebywa za granicą, wówczas pracodawca wnioskuje o zezwolenie na pracę, a po jego otrzymaniu, przesyła je pracownikowi (cudzoziemcowi). Następnie przyszły pracownik, wraz z tym dokumentem udaje się do konsulatu, gdzie otrzymuje wizę z prawem do pracy. Po otrzymaniu wizy, cudzoziemiec może przekroczyć granicę Polski i podjąć legalne zatrudnienie, zgodnie z posiadanym zezwoleniem na pracę;
- kiedy cudzoziemiec chce podjąć dodatkowe zatrudnienie nie rezygnując z dotychczasowego – wówczas wystarczy uzyskać odrębne zezwolenie na pracę.
Istnieje także grupa cudzoziemców, która jest zwolniona z posiadania zezwolenia na pracę w Polsce.
ZEZWOLENIA DLA CZŁONKÓW RODZIN PRACOWNIKÓW
Cudzoziemiec przebywający legalnie na terenie Polski może starać się o zezwolenie na pobyt dla członków rodziny. Mogą je uzyskać osoby najbliższe np. małżonek i dzieci lub osoby sprawujące nad małoletnimi stałą opiekę. Zezwolenie na legalny pobyt rodziny można uzyskać nawet na okres do trzech lat. Wniosek jest składany przez obcokrajowca.
Jako firma oferująca usługi dla biznesu i przedsiębiorców-obcokrajowców prowadzących działalność na terenie Polski, świadczymy usługi dla cudzoziemców pracujących w tych firmach.
Więcej informacji w zakładce POBYT Z RODZINĄ
PRACA NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA PRACODAWCY
Obywatele sześciu państw Ukrainy, Rosji, Białorusi, Gruzji, Armenii i Mołdawii korzystają z ułatwionego dostępu do polskiego rynku pracy. Obywatele tych państw mogą przez okres sześciu miesięcy wykonywać pracę na podstawie pisemnego oświadczenia od pracodawcy. Dopiero w przypadku oferowania pracy dla cudzoziemca na okres dłuższy niż pół roku, wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę albo jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
